Depuis 2014, le Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, ou RIFSEEP, est devenu le système de référence des primes dans la Fonction publique. Il concerne aujourd’hui près de 5 millions d’agents. Créé pour simplifier et harmoniser les primes, sa lecture reste complexe. Fonctionnement, principes et points clés : on vous explique l’essentiel.

Le médiateur d’une collectivité a pour mission de répondre, de manière individuelle et confidentielle, aux usagers qui le saisissent, dans un but : apaiser les relations entre usagers et administration. Zoom sur cette fonction encore méconnue !

Bottes dans l’eau ou devant un bureau, les techniciens de rivière ont une mission : prendre soin de nos cours d’eau. Ugo Lepoix, technicien de rivière dans un établissement public d’aménagement et de gestion de l’eau, raconte son quotidien professionnel.

Changer de métier, de région, développer ses compétences… Les raisons de passer de la police à la gendarmerie, ou le contraire, peuvent être diverses. Zoom sur le dispositif de passerelle statutaire qui permet passer de l’un à l’autre depuis 2011… Pour quelques années, ou jusqu’à la fin de sa carrière !

Le 1^er septembre 2025, nous sommes entrés dans la période de réserve électorale qui précède les élections municipales des 15 et 22 mars 2026. Mais concrètement, qu’est-ce que c’est ? Quels agents concerne-t-elle et quelles limites leur impose-t-elle ? On résume.

Créer une autoentreprise en étant agent public, c’est possible… mais très encadré. Zineb Lebik, directrice du département Expertise du Centre interdépartemental de gestion de la grande couronne d’Île-de-France et référente déontologue, explique le cadre et les précautions à prendre.

Les inscriptions pour la promotion 2026-2027 des Prépas Talents ouvrent prochainement. L’occasion de revenir sur ce dispositif étatique et gratuit qui accompagne chaque année des dizaines de personnes issues de milieux modestes dans leur entrée dans la Fonction publique.

Les jeunes sont-ils attirés par la Fonction publique ? Qu’en attendent-ils et comment la perçoivent-ils demain ? Nous avons interviewé Johanne Fora-Porthault, présidente de Fonction publique du 21ᵉ siècle (FP21), l’association des jeunes agents publics. Elle revient sur les aspirations des moins de 35 ans et explique comment les employeurs publics peuvent y répondre.